Девочки-юристы и те, кто сталкивался!

Помогите разобраться в нюансах нашего законодательства. Я работаю в бюджетной организации почти 9 лет. Из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет по материальным причинам вышла раньше, когда ребенку было 1.3. Руководство сделало график в 3 рабочих дня. Сейчас ребенку 2.3 руководство дает мне нагрузку, с которой я не смогу справиться в условиях постоянно болеющего ребенка (начали ходить в сад — одни болячки). Как я поняла, я всё еще могу уйти в отпуск до 3 лет (конечно, платить ничего не будут, но в этой ситуации — ребенок мне важнее, мат. положение немного улучшилось за этот год, т.е., как сказал муж, проживем и без моей зп). Но у меня такой вопрос: может ли руководитель уволить меня, когда ребенку будет 3 и мне уже точно надо будет выходить на работу (из вредности, как говорится)?