Вопрос про график работы

Девочки, подскажите, на что я имею права по трудовому кодексу, я в нем никак не могу разобраться..
С сентября этого года мне стало не с кем оставлять ребенка. Ситуация такая: я работаю посменно, 2/2 с 8.00 до 20.00, муж тоже работает на том же предприятии 2/2, но у нас совпадает один день вместе. В такой день мне некому забирать ребенка с садика, а если выпадает на выходной, то вообще приходится тащить его к себе на работу на целый день. Работа физическая и на ногах, т.е. я не могу сидеть с ребенком в кабинете или просто уделять ему внимание. Это очень тяжело… Пробовали просить непосредственных руководителей, пойти навстречу нам и сделать разные смены (когда я на работе, чтоб муж отдыхал, когда я отдыхаю, муж работает). Никто не хочет ломать график из за нас, да и другие напарники это тоже не приветствуют.Так вот в чем вопрос, могу ли я пойти в отдел кадров и написать заявление на 8-ми часовой рабочий день (с 8.00 до 17.00)? Получится, что я прыгаю через голову своего непосредственного начальника и иду жаловаться сразу в контору… Еще пострадает конечно напарница, с которой я работаю в смену, ей ведь придется тоже переходить на ежедневку, по крайней мере ее наверно заставят, т.к. в смену ходить ей одной не будет смысла.Но ведь у меня нет выхода! Обьясните, мне же обязаны пойти на встречу моей проблеме? Как там в кодексе это прописано? Что мать имеет право работать по удобному для не графику? И интересно до скольки лет? Как это вообще выглядит на практике? Я имею в виду, может ли работодатель мне в чем то отказать, что касается моего удобства работы?.. Помогите разобраться, прежде чем я пойду «качать свои права»...