На работе оптимизация кадров

Название ещё можно читать как сокращения. Возможно на фирме не все в порядке с доходами, или другая причина. Уже месяца 3 назад нам был представлен «супер специалист», которого наняли для улучшения качества работы фирмы. Сидит на работе с нами время от времени. Проводит тесты типо опросов (тестирует характер в основном, поведение). После этого проводит анализ и результаты докладывает владельцу бизнеса. В итоге началась масштабная чистка кадров. Многие должности объединили при этом присовокупив обязанности двух людей одному человеку. Ну и, выпнув в зад «лишних» сотрудников. В общем, результат работы оптимизатора на лицо. Затраты на зарплату в фирме резко уменьшаются. Ещё и с арендой экономия пошла. Были объединены несколько фирм (уплотнена посадка в офисе) и одно помещение уже не арендуется. Все это было бы просто историей «за жизнь», если бы не касалось меня напрямую. С начала работы в фирме я была оформлена в двух юр лицах по совместительству. В фирмах 2 разных гендиректора. Но владелец всего этого один (холдинговая структура). В итоге одного из моих гендиректоров сокращают. Предлагают ему какой то иной проект, фирмы эти передают полностью ещё одному действующему ген директору. В итоге половина моей работы будет у меня отобрана. 50% официальной зп было с той фирмы, гендира которой сокращают. В итоге мне предложили с сохранением суммы на руки работу почти в черную. При этом обязанности расширят, точнее займут время новыми обязанностями (вместо отобранной части работы). Сокращение «белой» зп при этом будет на 50%. В противном случае как я понимаю будут просить писать псж. Как бы вы поступили в подобной ситуации? Ps: уже поздно, не спится, переживаю. Так что за сумбурное изложение прошу простить.