увольнение с работы
Муж уходит на другое место… на старой работе ему сказали завтра приехать сдать обходной лист и написать заявление, НО ему еще не все заплатили за май! ЗП дб 25 мая и до сих пор тишина....
как нам потом выбить ЗП если уже он напишет заявление?
как все правильно сделать?
Комментарии
Елена
1 ребенок
обратитесь в трудовую инспекцию
Живодерова Ольга
3 ребенка
Должны рассчитать, потом уволить. И только так. В пративном случае можно в суд обратиться.
провоторова анастасия
3 ребенка
зарплату за май+за неиспользованный отпуск должны отдать с расчетом. Он же ещё 2 недели должен будет отрабатывать, за которые тоже естественно должны заплатить!
Olesia
1 ребенок
его рассчитают в день увольнения, остатки по з/п, за неиспользованный отпуск выдадут вместе с документами и скорее всего наличкой
Елена
1 ребенок
ну лучше до того как сходить в инспекцию. а можно в принципе правда сразу в суд. ведь по труд законод-ву работодатель обязан выплачивать з/п вовремя и в полном объеме
Ксения Бобрик
1 ребенок
в длень увольнения должны рассчитатть. пусть позвонит в бухгалтерию и узнает, будут рассчитывать или нет. Если нет, то сриазу в трудовую инспекцию на них.
Анна
3 ребенка
должны в день увольнения выдать на руки или по его заявлению (письменному конечно) могут деньги перевести на карточку.
Анна
3 ребенка
Статья 140. Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Евгения
3 ребенка
все должны выдать вместе с расчетными обязательно и компенсацию за неотгуленный отпуск