нужна юридическая помощь!!!!

Девочки, такая ситуация: Я устроилась на работу в магазин в гастр.отдел, отработала 15 дней и получила производственную травму ( отрезала большой палец на слайсере правой руки, но не полностью, а до середины ногтя) так вот на слайсере меня никто не учил работать, а на линию допустили, но это не суть, просидела на больничном почти месяц ( пока срастался ), не успели меня выписать ребенок заболел ( бронхит), вчера вызвали на работу, мол садись пиши заявление по собственному желанию, мол работник нам такой не нужен, я отказалась сказала увольняйте сами, я ничего писать не буду. Так мне директор сказала, что уволит меня будто я не справляюсь и у меня вообще испытательный срок из него который я 1 месяц сижу на больничном. Меня это конечно же возмутило и я выпалила, что на больничном я сижу месяц по вашей вине, обучать работе нужно было!!! Еще раз повторила что заявление писать не буду, на что она мне сказала, выйдешь с больничного тогда и уволю. Про мою беременность она еще не знает. Вот вопрос, могут ли меня уволить на испытательном сроке? Как быть то теперь? И еще, я когда устраивалась в анкете указала, что могу работать только в будни, в выходные садик не работает, а у меня ребенок, директор это знала и она же мне первая сказала, до того как дать анкету, что выходные суббота и воскр. я обрадовалась и пошла заполнять анкету, а теперь после того как я оформила произв. травму, мне сразу сделали выходные воскр. понед. т.к. у них работников нет, а летом народу много, сказала, мол вообще у нас плавающие выходные и можем тебе хоть понедельник вторник выходными сделать и так тебе на уступок идем, а теперь чувствую, так и сделают, чтобы сама с работы ушла...