ТК РФ..... юр помощь

могут не пустить в такой отпуск

Как договоритесь.

тебе подписывают заявление на отпуск и потом пишешь на увольнение! отрабатывать не надо! многие кстати так и делают!

тоесть ушла типа в отпуск, через день приходишь на увольнение пишешь!

Ну насколько я знаю, можно вот как сделать: в любом случае отрабатывать так скажем попросят, но можно пойти в отпуск, к концу отпуска пишешь заявление на увольнение и бежишь оформляешь больничный (договариваешься на 2 недельки) — вот тогда никто не подкопается. По-моему как-то так, но могу быть неправа.

Я так увольнялась. Сначала вызов на сессию принесла (оплатили как миленькие), потом на отпуск написала и на увольнение)))Короче, гуляла всё лето.

не заставят. но при этом делать лучше так: сначала подписываешь себе отпуск, а потом пишешь заявление на уход. а если все таки есть возможность нормально все обсудить, то обычно пишут «прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 14 дней с последующим увольнением по собственному желанию».

я писала на увольнение и сразу на больничный ушла

Можно оба заявления сразу написать, а на счет двух недель-это как с начальством договоришься, могут и попросить отработать и никуда ты не денешься, или отпустит сразу)Удачи!

По договоренности можно и одним днем. А по закону заявление на отпуск, и за ним на увольнение.Отрабатывать ничего не надо, эти две недели на поиски нового сотрудника, т.е ты их ставишь в известность, ты и поставишь их за две недели, пусть ищут.

Хотя с другой стороны, можно и так уволился, компенсацию за отпуск то при увольнении выплачивают))) Но так перерыв по трудовой будет…

Моя подруга так делала)

у меня мама так всегда и делала)

Я увольнялась так, в первый день отпуска написала заявление и не отрабатывала))

Можно по соглашению сторон! Выплатят не отгуле ныне отпуск

я писала на кануне прям отпуска(на след день отпуск начинался).все подписали и я не отрабатывала ничего.еще наверно зависит от роботодателя

Ой не подскажу…