ответьте пожалуйста,только тот кто ТОЧНО знает,а не предполагает

мне сказали-нельзя

Я точно знаю, день в день!!

официально нельзя. Если работодатель (частники в основном) дают добро — работайте… но з/п будет в конверте

нельзя, если вы по белому работаете.

чушь какая. Какого числа открыли лист нетрудоспособности с этого дня и уходите

По закону день в день. Мне не разрешили, бухгалтера такой крик подняли, что им все перепутается так и они не смогут мне ничего толком начислить

ну работать то можно, если очень хочется. просто без зарплаты. а получить одновременно и зарплату и больничный нельзя.

зависит от вида деятельности скорее всего. я практически до родов работала на почасовой оплате по совместительству. Хотя по штату я была на больничном

Ну в трудовой же идиоты сидят:) Нельзя.

Фирму могут оштрафовать, если вы хотя бы на день задержитесь, только если не официально работать, так сказать по договорённости, в тихушку)))

официально работать со дня получения листка нетрудоспособности нельзя. А не официально хоть до дня родов можно работать.

нельзя.вернее работать то вы можете но на безвозмездной основе.одновременно начислять вам больничные и зарплату невозможно.что то одно. ну или вы приносите больничный и работаете неофициально.вместо вас проводят кого то левого

официально нельзя.

Я когда работала-ближе к вечеру позвонили из садика -у ребенка поднялась темпа-тут же его в руки и в поликлинику-там дали сразу больничный-получаеться я и смену отработала и больничный у меня был на этот день-оплатили больничный

Ну его же оплачивают вам ( дни больничные). Получается на работу вам какой смысл выходить-вам же не могут оплатить одновременно и больничный и рабочий день.

Уйти можно, если хочешь работать работай, только они все равно будут с 25 б/л считать. Надо было в жк договариваться, что б срок меньше сделали и попозже в декрет отправили!)

Мне тоже сказали день в день (в 30 недель)… Тоже очень интересовалась этим вопросом, только мне нужно было сам больничный получить позже 30 недель...

Единственное что сделала я, чтоб за полный отработанный месяц зарплату получить — ушла на больняк на неделю позже, в 31 неделю, врач была не против (в листе конечно 30 недель стояло). ну а так день в день конечно.

странно, но в интернете даже статьи и законе есть, где написанно, что идти на больничный можно с момента предоставления больничного

Решила поделиться своим опытом :) Меня жутко волновала эта тема, перерыла всю доступную в интернете информацию, т.к. я перешла на долгожданное повышение уже будучи в положении. И хотя начальник у меня понимающий и сам человек семейный, уж очень мне хотелось зарекомендовать себя как хороший работник и проработать как можно дольше. Долго боялась соваться в отдел кадров, тянула до последнего, сказала, что буду продолжать работать, когда на руках был уже оформленный больничный. Видимо, я оказалась не первой мамой-карьеристкой и моя кадровая администратор очень спокойно отнеслась к такому повороту событий. Мне просто дали бланк заявления и сказали: «Решай сама когда считаешь нужным уйти». В итоге — нам уже идет 33я неделька, а мы с маськой еще бодры и полны сил работать. В отпуск решила уйти в 36 недель :)

Право беременной женщины получить декретный отпуск на 140 дней не ранее 30 недель, но в любой другой более поздний срок до родов закреплено также в ч. 2 ст. 255 Трудового кодекса «… Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов», а также в Приказе МЗ РФ от 10.02.2003 № 50 «О совершенствовании акушерско-гинекологической помощи в амбулаторно-поликлинических учреждениях»: «…В случае неиспользования по каким-либо причинам права на своевременное получение отпуска по беременности и родам или при наступлении преждевременных родов, листок нетрудоспособности выдается на весь период отпуска по беременности и родам.»

Получайте больничный лист как положено в 30 недель и работайте сколько хотите. За отработанные дни вам выплятят зарплату, а остальное (с даты, когда вы фактически уйдете в декрет) — по больничному листу, только окончание больничного не перенесется на дни, которые вы отработали, а останется прежним.

то есть юристы отвечают так… может я в трудовой не так выразилась и меня не поняли, или вообще это не в трудовую звонить надо было...

Отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности (ст.255 ТК). Если не будет Вашего заявления — никто Вас в отпуск не отправит насильно даже при наличии больничного листа.В соответствии с Информационным письмом ФСС РФ от 08.10.2004 N 02-10/11-6671 те дни, в которые сотрудница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, работала, не должны учитываться при расчете пособия по беременности и родам, поскольку за эти дни ей была начислена заработная плата. Данная позиция нашла свое отражение и в судебной практике.

официально нельзя, если договоритесь с работодателем, то можно хоть до самых родов работать

Официально это не возможно. По документам вы проходите как находящаяся на больничном, т.е. на работе вас нет.Если работодатель не против и есть ваше желание, можете и дальше работать. Зарплату вам будут платить в конверте. Только есть смысл беременной драть пятую точку в ущерб собственному здоровью и здоровью ребенка?

нельзя, только день в день! если вы будете работать во время больничного, то ЗП будет неофициальной (по договоренности с работодателем)

Почитай мой последний пост… У меня та же проблема…  Я звонила в фсс сказали можно

По закону- нельзя. Если договоришься с начальником, то работай. А за пусть в конверте платят. Но вообще это незаконно и не каждый на это решится

я работала все три раза и что? пусть меня накажут, это была моя личная инциатива

показала, вернее отдала, сказала что буду работать пока смогу, не хочу дома сидеть сходить с ума, и сейчас бы пошла если бы садик дочери дали, а так получается из декрета в декрет