Извините
При расчете пособий по Бир предусмотрена замена расчетного периода на случай, если вы в расчетный период (2 года) находились в декретном отпуске (Этот метод выгоден, если вы ушли в декрет с менее оплачиваемой работы, а до этого работали на высокооплачиваемой работе. Причем, время работы на обоих или нескольких работах входит в расчетный период — 2 года). Для замены расчетного периода тоже необходимо написать заявление.Заменить можно даже тот год, на который отпуск по беременности или по уходу приходится частично. Но для замены можно взять не любые другие годы, а только годы, непосредственно предшествующие тем, в которых сотрудница была в декрете или отпуске по уходу. Из закона № 255-ФЗ это прямо не следует. Но в ФСС РФ считают именно так. И если сотрудница возьмет другой год, велика вероятность, что фонд откажется возместить пособие.
право на замену расчетного периода можно применить:
— к расчету своих собственных «больничных»;
— к расчету пособия по беременности и родам, это очень полезное правило для тех, кто уходит «из декрета в декрет»;
— к расчету пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет;
— к расчету «больничных» по уходу за больным ребенком;
— к расчету «больничных» при карантине в ДДУ.
Специальной формы для заявления не существует, поэтому заявление пишется в свободной форме. Представим вашему вниманию унифицированный бланк заявления, где предусмотрены варианты выбора правил расчета и расчетного периода. ( Бланк с примером)
Разъяснения по замене календарных годов в целях расчета среднего заработка для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Назначение и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет страхователям и застрахованным лицам в соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в случаи материнства»
(в редакции Федерального закона от 08.12.2010г. №343 -ФЗ)
Государственное учреждение — Тульское региональное отделение Фонда социального страхования РФ разъясняет:
согласно Федеральному закону — от 29.12.2006г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», в редакции Федерального закона от 08.12.2010г. №343-ФЗ, (далее — Закон №255-ФЗ), пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком исчисляются из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы у другого страхователя (других страхователей).
В соответствии с ч. 1 ст. 14 Закона № 255 — ФЗ в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных периодов застрахованное лицо находились в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годам) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
При этом из положений указанной статьи не следует, что календарные годы (календарный год), в которых (в котором) застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, могут быть заменены только на непосредственно предшествующие им календарные годы (календарный год).
Таким образом, застрахованное лицо при наличии оснований для замены календарных годов (года) в целях расчета среднего заработка каких либо ограничений в периоде замены не имеет, но при условии, что в результате такой замены размер пособия увеличивается.
