вопрос про работу и беременность
Я вот только устроилась на работу, на испытательный срок, в государственную организацию, может ли работодатель уволить меня на испытательном сроке, если узнает о беременности?
Комментарии
Юлия
3 ребенка
нет
Nargiz Qasanova
1 ребенок
нет
Тая
2 ребенка
если только нарушит закон ) а так не имеет права никто уволить Вас
Елена Акинина
1 ребенок
Нет. Теперь вас вообще уволить не могут, пока ребенка не родите. А там декрет — тоже не уволить))
Татьяна
2 ребенка
На испытательном может
Рыкова Кристина
1 ребенок
нет. и очень хорошо что это государственная организация, 100% вас не уволят и не выживут с работы. всё будет отлично! =)
дарья соколова
2 ребенка
так вы пока не афишируйте!!!
виктория хроменко
2 ребенка
не может уволить именно из за беременности но они сейчас находят кучу других причин типо не подошла или еще что нить
Анастасия
2 ребенка
если вы приносите справку о беременности, ваш испытательный срок автоматически сгорает и вы полноправный работник)
Трупова Анюта
2 ребенка
Нет, не имеет права!
Трупова Анюта
2 ребенка
Но, если не будете справляться — могут перевести на другую должность.
Любаша
1 ребенок
Работодатель можете ее уволить до наступление окончания испытательного срока. Беременность в данном случае не препятствия.
Находясь на испытательном сроке работник еще не обладает всеми правами штатного сотрудника. А тем более при устройстве на работу она скрыла факт беременности.Испытательный срок для того и нужен чтобы определить нужен вам такой сотрудник или нет. Вас могут уволить во время испытательного срока не указывая причину. Ну и другой вариант который Вы должны были сразу использывать: Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; т. е. если Вы ее приняли на работу с испытательным сроком, а она принесла справку о беременности — испытательный срок «сгорает», ст. 70 ТК РФ.
Если Вы ее сейчас уволите и она пойдет в суд, ее восстановят на работе, да еще и какую-нибудь компенсацию за моральный вред насчитают.
Как указано в п. 15 Постановления Пленума от 25.12.1990 г. №6 «О некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин» (БВС РФ. 1991 г. №3. С. 9), суду, при рассмотрении требования о восстановлении на работе женщины, трудовой договор с которой был расторгнут по инициативе администрации в период нахождения ее в состоянии беременности, надлежит удовлетворить иск независимо от того, было ли администрации при увольнении известно о беременности и сохранилась ли она на время рассмотрения дела.
Так, что ни куда Вы ее не денете, а все выплаты по декретным и пособиям ФСС возмещает.