Девочки бухгалтера, кадровики, выручайте! Про записи в трудовую книжку.

Девочки привет! Получилась путаница с записями в трудовой книжке, даже не знаю как разрулить теперь эту ситуацию? Муж с партнерами открыл ООО в 2009 году и был там Ген.директором, потом открыл второе ООО с другим партнером и был там Зам.Ген.директором по совместительству, потом он выкупил часть доли у второго партнера и стал там Ген.директором. А записи об этом в трудовой никто не сделал. Потом он продал свою долю от первого ООО и соответственно уволился оттуда, запись об этом была в трудовой. Сейчас обратились в банк за кредитом и все это всплыло (что должна была быть запись о переводе с должности Зама на должность Ген.директора). И как теперь быть, ведь не может же быть следующая запись датой раньше. Подскажите как быть? Может как-то теперь дубликат делать или новую трудовую книжку?

Комментарии
Авторизация
Дарья
Ну если до того ООО записи не важны в трудовой, то пусть переделае, т.е заведет новую.
Анастасия
Зачеркиваете.Делаете надпись: Запись за номером… считать не действительной, печать и далее как положено.
Анастасия
а вообще стаж шел, все выплачивалось0не заморачивайтесь.В банке важно только сколько зп на текущий момент .
джамиля
Можно приказы оформить. Вообще, кажется, когда назначается ген. директором, записи не делается в трудовую. а делают приказ и собрание учредителей. 1. Протокол учредителей (кто был), 2. Решение собрания учредителей (решили с такого-то числа назначить такого-то ген.директором) 3. Приказ о назначении. — примеры есть в инетеСпросите в банке, объясните ситуацию. они могут подсказать
Екатерина
В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей .Признание записи недействительной происходит следующим образом: после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: «Запись за номером таким-то недействительна», после этого производится правильная запись и в графе 4 указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.Инструкция по заполнению трудовых книжек Вам в помощь.
Закирова Эльвира
Ну а если он работал по трудовому договору? Запись могла и не делаться! Банку зачем его история работ?
Екатерина
Запись об увольнении недействительна.Ставите следующий порядковый номер, признаёте данную запись недействительной.Ставите следующий порядковый номер — вносите запись о назначении на должность генерального директораСледующая запись — увольнение
Екатерина
Он сейчас у Вас числится где-то?
Екатерина
https://hrfromscratch.ru/trudovaya-knizhka/64-zapis-v-trudovoj-knizhke-o-vnes похоже Ваш случай