как быть, когда работодатель жёстко обманывает. есть ли обещанная оплата труда после того, как вы подписали трудовой договор.

Девчат, сейчас не столько эмоции захлестывают, сколько хочется разобраться. Устроилась в «хорошую» компанию, з/п платят, конечно как все в серую. было безумно сложное собеседование, после которого из 10 чел. осталось 4, длительное обучение, в реально тяжелых условиях: лесной курс — калька с обучения спецназовцев, за партами по 10 часов в отрыве от семьи и привычных условий жизни 2 недели. и вот наконец-то приступили к работе. и нас кидают по оплате. не одного человека, а весь отдел. обещали выплачивать з/п и бонус не зависимо от продаж в течение всего испытательного срока. причем бонус платится с отсрочкой в 1 мес, вот мы ждали в пт бонусной части, руководство сослалось на отсутствие наличности в кассе, а в пн сообщили, что мотивацию пересмотрели и бонус, который мы ждали и рассчитывали на него за март платить не будут. мол, мы в марте обучались, а не работали. бумажку с бонусами мы подписывали в одном экземпляре и естественно она у руководства где-то. получается, что кто больше всех возмущаться будет сейчас, предложат уволиться, если так обещания держат, то, видимо, могут и фикс за апрель не заплатить при увольнении, а проглатывать подобное нельзя, потому как будут кидать и дальше. хочется денег получить… что делать? перед этими майскими еще вся эта катавасия приключилась, итак кризис, так тут еще и все май гуляют......

Комментарии
Авторизация
Оксана Сватеева
обратится к ментам.написать заявление
Яна
когда на исптытательном сроке то трудно что то доказать
Бабынина Алина
Можно, конечно, попытаться обратиться в трудовую, но мне кажется не поможет. При устройстве все согоасились на серую зп, документы о бонусах в одном экз., в общем, ничего не доказать
Никитина Ирина
ну в чем то же они правы, бонус по сути вы ж н езаработали, но а обещания что меняют это наверное сложно будет выбить с них, если нужна эта работа то согласись что бонус не заслужили раз обучались а если работа не нужна это то разбирательство нужно устраивать
Марина Гордиенко
Нужно всегда быть бдительным, особенно если устраиваешься к частным лицам, в данной ситуации ничего не докажешь, причем важное заключающее тут трудовой договор — как вариант там о бонусах нет ни строчки… А словесно договариваться — заранее обрекаем себя на подобные ситуации — они такие хитрые подобным завлекают на работу а потом кидают… Единственные способ — найти компромат на черную бухгалтерию данной организации — пусть может деньги и не заплатят но хорошо штрафанут эту организацию — будет хоть внутреннее удовлетворение.
Евгения
У нас с мужем трое детей, я в отпуске по уходу за ребёнком, в декабре его попросили уйти по собственному, чтобы не выплачивать сокращение.И при этом оговорили, если хотите войны, то пожалуйста, зарплата выплачивалась серая,(белая минималка), то и заплатим Вам копейки за три месяца.Или уходите по хорошему, но заплатим за отработанный месяц серую зарплату, плюс заработанные проценты.Вот хочешь бери, а хочешь беги.Контора частная никому ничего не докажешь.Уходите оттуда и ищите что-то путное.Коль с такого начинают, ничего хорошего в дальнейшем не будет!!!