а есть ли разница,когда приняли на временную работу?
Я не имею ввиду по гражданско-правовому договору, по трудовому, но временно? Будут ли проблемы со стажем или без разницы, постоянное трудоустройство или временное, просто уволить могут когда захотят?? а если захотят уволить при временном, то выплаты будут??
Влияет ли это на декретный отпуск например?
Комментарии
Юлия
1 ребенок
Стаж пойдет, но когда выйдет основной сотрудник на это место или истечет срок договора, вас попросят уйти и все.
Татьяна
1 ребенок
все как и на постоянной: отпуск, больничный. при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск.
валентина
2 ребенка
Насколько я знаю по такому договору в декрет не отправляют. Когда у меня не было ребенка и я искала работу, то мне один работодатель предложил работать по временному договору (заключать его раз в два месяца), чтобы я не смогла от них в декрет уйти, так как на этой должности все как из пушки в декрет выстреливались 😉
Елена Ярмонова
1 ребенок
Все как и при бессрочном договоре. Все те же выплаты и компенсации. Только уволят когда основной сотрудник выйдет или срок договора истечет. Уволить беременную не могут, и пока больничный по беременности и родам не закончится. Знаю точно, сама на срочном