Девочки юристы, бухгалтера и кадровики или просто, кто знает. Помогите разобраться
Вопрос про мою работу. Ситуация следующая. Работаю у частника в ООО.Фирма банкрот, нас перекупают спонсоры. И теперь мы все оформлены на другое ООО уволены с конца июля, приняты с августа, все. Но проблема вот в чем, заявление то мы написали, а вот по трудовым нас еще не провели. Сейчас я часто на больничных или в отгулах(беременность тяжело переношу.) Так вот, чего я боюсь, что меня захотят уволить, я разумеется сообщаю, что я в положении, но т к по трудовым мы все не проведены, они просто могут уволить меня по моему же заявлению, а вот новое на устройство, просто выкинуть. Правильны ли мои опасения и если да, возможно ли, как-то добиться справедливости в случае если все получится так?
Комментарии
Эльвира
1 ребенок
Банкрот они официально или нет? А заявление писала на прием?
Елена Петрова
1 ребенок
Ну это да… надо осторожнее...Есть возможность забрать заявление об уходе? Типа еще не писала?Чтобы потом все одновременно подписать?
Валя Зорина
1 ребенок
Блин опасная хрень. нас так тоже переводили, но мы в 1 день и на увольнение и на прием писали. не здоровая фигня, на чеку надо конечно быть.
анютка
1 ребенок
правильные размышления
Валюшка
1 ребенок
Мы своих сотрудников одним днем переводили из одного ООО в другое ООО по одному заявлению. Могу посоветовать следующее — попросить для чего-нибудь трудовую книжку (придумай любой предлог), но чтобы запись была уже о приеме на новую работу, так как я понимаю, заявление на приём уже давно написано. Соответственно будут вынуждены правильно провести и оформить трудовой договор.