Что говорить на собеседовании?
Кто умеет красиво уворачиваться от щекотливых вопросов, помогите советом.
Заканчивается декрет. На моем месте работает человек, который там остается (не надо писать про мои права и трудовой кодекс, все знаю). Директор предложил мне перейти в дружественную фирму. Должность на порядок ниже, чем была до декрета (но по личным причинам меня это сейчас устроит, при условии приемлемой зарплаты).
Теперь к сути. Как лучше ответить или туманно ответить на возможные вопросы:
1. Почему вы соглашаетесь на должность ниже предыдущей. Настоящую причину объяснять не хочу. Нужен ответ который бы устроил работодателя.
2. Просили принести все документы. Но трудовой у меня нет на руках, она у того работодателя, я там еще не уволилась. Получается тут придется сказать правду, и выплывает, что я выхожу из декрета. А отсюда вопрос с кем будет сидеть ребенок на больничном (бабушки у нас работающие). Как лучше увернуться или уйти от вопроса о декрете, о больничных по уходу за ребенком. Чтоб так сказать и не соврать и не сказать всей правды.
Комментарии
Ирина Мисюковец
1 ребенок
Нужно просто сказать что этот вопрос решишь сама, не уточняя каким образом! А про то почему соглашаешься по моему вообще не должно никого касаться!
Жуков Роман
1 ребенок
Не люблю начинать с вранья!
Наталья
а какой смысл уворачиваться? они или согласны на больничные, или нет… если скажете, что не будете брать их, а сами потом не будете вылезать с них, то они Вас все равно на выход попросят...
Екатерина
3 ребенка
а зачем врать? я за правду, так и работать потом легче.
Данильченко Анна
2 ребенка
Не думаю, что вам нужно изворачиваться, если фирмы дружественные, значит и общение есть. Вы на новой работе наговорите с три короба, а они возьмут и позвонят на старую. Как такой вариант?
Ли Лия
я б вас не взяла с таким подходом. Ваши поза, взгляд, голос выдадут вас с головой, а именно то, что вы хотите вранья ввернуть… увы. Скажите как есть.
Казакова Алёна
2 ребенка
1. сфера та же? специфика работы та же? Ниже- для того что бы знать всю работу на самых нижних уровнях, раз другая фирма вполне возможно что и регламент работы другой. 2. Сказать что книжку принесете попозже, или утеряна, они её восстановят у вас… это могут неделю делать, а оформление уже по ТК будет… или же сказать что книжка в другой фирме, подписывает обходной лист… как-то так
Юлия Бекбулатова
1 ребенок
1. для того чтобы достичь вершины, надо начать с малого. Дайте понять что вы намеренны проявить себя и добиться повышения. Мне бы такие сотрудники понравились.2. Муж будет сидеть с ребенком, если не сможет, придется искать второго. Немного с юмором. И дадите понять что сами будете решать этот вопрос.
РЕШЕТНИК ЛЮДА
2 ребенка
1.нравится карьерный рост совершать что бы прочувствовать все «прелести» работы и быть в курсе всего что происходит на каждой ступени2. про декрет уж не соврете, а про больничные придется сказать, что с ребенком сможет посидеть бабушка, муж....
Лидия
1 ребенок
Меня бы, как руководителя очень еасторожило, если кандидат уворачивается от прямых вопросов, а тем более говорит полуправду или врет. Вы не сможете вечно скрывать, что выходили из декрета. Вопрос с кем и как будет ребенок важен. Вы идете на собеседование в дрцжескую фирму по протекции текущего директора? Может быть стоит спросить у него, какую информацию он предоставил и уже строить свое интервью исходя из этого.
Анна Конько
1 ребенок
Я думаю так и сказать-согласилась на должность ниже уровнем, так как на данный момент меня устраивает например: график работы, зп, близость к дому, стабильность компании в условиях кризиса и т.д. На больничный буду ходить по мере острой необходимости по очереди с бабушками, папой и т.д. Если вы на хорошем счету были, то я думаю даже при том, что у вас маленький ребенок, вас возьмут.
Janna
2 ребенка
Мне почему-то кажется вопрос о наличии детей, а следовательно и больничных, и даже следующем декрете будет задан в любом случае)
Юлия
3 ребенка
Очень волнует меня эта тема)
Читала как-то рекомендации, что говорить на собеседованиях. Советуют клясться и божиться, что с ребенком есть кому сидеть, хоть это и не так.
Можно сказать, что типа, ну, все же решаемо..., у нас большая семья, бабушки, дедушки, тети… производственный процесс, конечно же, не пострадает, все запланированное будет сделано в срок… и вообще вы ребенка закаляете..
Аня
1 ребенок
Не поняла) Если ты скажешь, что трудовую пока принести не можешь, потому что пока не уволилась с другого места — что в этом такого?)
Алёна
1 ребенок
Я бы так и выложила все разом.Что мол с декрета- все помню все могу, но не уверена. Хочу все освежить. Соскучилась по работе, нужны деньги, очень. В городе бардак. Больничные — есть бабушки, есть муж. Это решаемо и не проблема, на мою работоспособность не повлияет.Часто приходилось присутствовать на собеседованиях. Мужчины начальники выбирают открытых и честных а не загадочных и хитровыдуманных.Последний раз из всех кандидаток на должность глав Буха мой начальник выбрал именно девушку из декрета, с годовалым ребенком. Она ему все честно выложила, что да с декрета, и сказала что соскучилась и хочет пахать и деньги нужны, больничные не проблемы есть бабушки.
Ирина Кузнецова
1 ребенок
отвечаю как работодатель. лучше не ври. держи себя уверенно.
1 вопрос — выхожу из декрета — потеряла квалификацию за время декрета.
2 вопрос — на самом деле будешь брать больничный или нет? если нет. говори бабушка пенсионерка договоренность с ней.