Кадровики, дайте совет...
Как я уже писала раньше, мой муж увольняется. Начальство категорически не подписывает заявления об уходе (это нужно заслужить). Муж работает за 900 км от дома. Решили отправить заявление почтой (заказное с уведомлением). Муж еще на работе написал, но отправил из дому. Отправили 26 января, сегодня посмотрела копии, а он даты неправильно поставил. Последний рабочий день 25. Он написал уволить 25.01. дата 24.01. Переписывать не вариант, т.к. 2 недели считаются со следующего дня после отправки письма. А ехать туда он не будет.
Уволят теперь по собственному или по статье за прогулы?
Комментарии
Куликалова Марина
Я чет не поняла какого числа он просит его уволить?
Туйцына Галина
ну если пересрался со всеми могут и за прогулы если не будет уважительной причины
Алина
1 ребенок
Двухнедельный срок предупреждения работником работодателя о своем предстоящем увольнении исчисляется в календарных днях (включая выходные и нерабочие праздничные дни) и не предполагает продления в связи с какими-либо причинами (болезнь, отпуск и т.д.). То есть течение срока предупреждения не прерывается.
Также надо учесть, что течение срока предупреждения начинается со следующего дня после получения работодателем заявления работника об увольнении. Пример: 15 июня работник принял решение расторгнуть трудовой договор. В этот же день он пишет заявление об увольнении. С учетом положений Трудового кодекса днем увольнения должна быть указана дата не ранее 30 июня. Это касается случая, если заявление подано работником и получено работодателем в этот же день.
Если же заявление об увольнении по собственному желанию отправлять по почте, то здесь немного сложней, т.к. неизвестна точная дата получения заявления работодателем. Поэтому надо желаемую дату увольнения ставить с учетом прохождения почтовой корреспонденции и даже немного с запасом. Как вариант, можно написать: «Прошу уволить меня по истечении двух недель после получения настоящего заявления»
Алина
1 ребенок
В общем, тут только заново заявление писать. И ходить пока исправно на работу… Иначе — прогулы. И никакая инспекция не поможет