Работники отделов кадров, ну или может кто знает - подскажите

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу до 3 лет (до 5 июня), перед первым отпуском по БиР я брала ежегодный отпуск на 28 дней, а примерно 25 августа я должна уйти во второй отпуск по БиР. Получается, что между этими датами я должна на 2,5 мес выйти на работу. Я то кагбэ не против, но вся проблема в том, что садик нам к 3 годам вряд ли дадут (у нас дата выхода в сад стоит на 1 сентября 2016), а если и дадут раньше, то явно не на полный день, т.е. мне придется либо уволиться беременной, либо как то перекантоваться эти 2,5 мес.

Так вот такой вопрос — имею ли я право в моем случае перед вторым отпуском по БиР взять ежегодный отпуск? или у меня единственный вариант — это больничные брать?

Для особо умных, которым очень жалко моего работодателя — я не собираюсь увольняться и терять свои честно заработанные выплаты только потому, что наше жопашное государство не может обеспечить моего ребенка садом ровно к 3 годам.