Декрет, работа и снова декрет

Как будут рассчитывать при таком раскладе?

Ситуация такая: в первый декретный отпуск я вышла 5 августа 2013 года, в октябре родила первого ребенка. Рассчитали меня естественно за 2011 и 2012 года. Причем в 2011 — первое полугодие я работала в одном месте, затем устроилась в другое, собственно с которого и ушла в декрет. С того места я достала справочку о доходах и так как перерыв был всего полмесяца между этими работами, декретные я получила нормальные. Также ежемесячные на ребенка получала. Все было окей.

В итоге, с декрета я должна выйти 21 октября, а в новый декрет уйти — 21 декабря где-то.

Но, я выходить на работу не хочу. Скорее всего, возьму больничные. На это куча причин: от неадекватного отношения начальства (в первую беременность довели меня до больницы) до того, что беременность мне никогда не дается просто так. Кто лечился от всего и всякого до, во время и после беременности — меня поймет. Плюс до этого была еще замершая.

Возникает три вопроса:

1. могу ли я взять после декретного отпуска отпуск?

2. как мне будут рассчитывать ежемесячные деньги на ребенка?

3. могу ли я использовать не два предыдущих года для расчета, а те же года, что и с первой беременностью — 2011 и 2012? Для этого мне также нужно будет достать справку о доходах с предприятия, где я работала в 2011 году?

Буду очень благодарна вам за ответы.

Комментарии

Дашуня

2 ребенка

Предоставление отпуска по беременности Отпуск по беременности и родам — особый вид отпуска. Он предоставляется на основании заявления и листка нетрудоспособности (ч. 1 ст. 255 ТК РФ). За календарные дни отпуска по беременности и родам работодатель назначает соответствующее пособие. Период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам учитывается при подсчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ). Гарантии при предоставлении очередного отпуска По общему правилу право на использование отпуска за первый год работы возникает у сотрудника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Вместе с тем для отдельных категорий работников Трудовым кодексом предусмотрено исключение из общего правила. Так, независимо от стажа работы у данного работодателя (даже до истечения шести месяцев с начала непрерывной работы в организации) оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 122 и ст. 260 ТК РФ). Дату ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск работница определяет самостоятельно. Как правило, ежегодный отпуск переходит в отпуск по беременности и родам. Кроме того, запрещается отзывать беременную сотрудницу из ежегодного основного и дополнительного отпусков (ч. 3 ст. 125 ТК РФ) и заменять эти отпуска или их части денежной компенсацией (ч. 3 ст. 126 ТК РФ); И по третьему пункту — можете заменить года и выбрать те же года что и в первый раз. Думаю повторно доки не надо собирать, у них же есть уже они

24 июля 2019, 08:35

Декрет, работа и снова декрет

Общение

Сервисы

О проекте