Девочки!!!возможно

По договоренности с работадателем

Это как договоритесь с работодателем, могут заставить отрабатывать

В гос организации не получится одним днём. Если начальник частник, то все может быть

От работодателя зависит. Я когда увольнялась пару лет назад по своему желанию, директора отговаривали, затаили обиду и отпустили на другой день, лишь бы не видеть ))))))

Ну если по человечески чисто, то нет!!! Вы все равно должны подождать пока вам найдут замену, сдать какие- то отчеты, накладные, в зависимости где вы работаете

Если работодатель согласиться… По закону 2 недели отработки.

По договоренности с работодателем.я в шк.работала и уволилась 1 сентября без отработки т.к.смысла не было отрабатывать.

Если вы трудоустроены на время отпуска основного сотрудника, поступили на учебу или имеете противопоказания к работе — можете, НО лучше предупредить работодателя заранее, в противном случае он может вас продержать пока не найдет замену, т.е. 2 недели

Как вариант написать заявление и заболеть на две недели след.днем.

Или как вариант уйти в отпуск и там написать заявление. Посмотрите в интернете, там подробно написано в каких случаях можно исключить отработку

Сотрудник обязан предупредить работодателя о своём намерении уволиться за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. Эти 2 недели называют обязательной отработкой. Однако законом предусмотрено увольнение и без обязательной отработки.В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как:Невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение; Выход сотрудника на пенсию; Нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров; Другие случаи К другим случаям трудовое законодательство относит:Переезд в другую местность для работы; Направление второго супруга на работу за границу; Переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям; Осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет. Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.Увольнение без отработки двух недельСотрудник может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-хдневный срок. Такое возможно при наступлении следующих обстоятельств:На испытательном сроке – ст. 71 ТК РФ; Если трудовой договор был заключён на срок менее чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ; Если сотрудник был занят на сезонных работах – ст. 296 ТК РФ. Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней. Чтобы сотрудник считался сезонным работником, это должно быть обязательно указано в трудовом договоре.

По договоренности с работодателем