Здесь есть юристы?
Ситуация такая… Если человек трудоустроен на работе официально, но заменяет человека сидящего в декрете, т.е. по срочному договору до 12.07.2016. А этот человек уходит сам в декрет, допустим, в середине мая 2016. Отработал в данной организации до декрета 2 года. Ему должны выплатить в 30 недель декретные? Которые большой суммой разом выдаются. Я так понимаю, как закончится время срочного контракта его уволят, не будут же продливать, он же уже в декрете будетнаходиться… Зачем им такой работник сидящий в декрете))) Ну это моя логика… Что можете сказать по данной ситуации?
Комментарии
Ирина
2 ребенка
Конечно должны! Это моя ситуация. И когда должны были увольнять, они меня перевели на другую должность
Иванова Ольга
2 ребенка
Декретные, которые "большой суммой" это больничный, его выплачивает не работодатель, а государство, так что все выплатят. И во время беременности точно не уволят, так как беременную не могут уволить по какому договору бы она не работала...
Елена
1 ребенок
В данном случае срок срочного договора продлиться до родов, после родов он будет расторгнут, для этого работник должен написать письменно заявление и принести справку из жк о беременности. Все выплаты связанные с беременностью в любом случае будут производиться.
Анна
1 ребенок
я не юрист, но у мамы на работе когда одна женщина ушла в декрет, устроили на ее место тоже другую беременную «по блату » она отработала до декрета и свалила, и ещё деньги все получила и до сих пор получает от работы детские! вот и срочный договор…
Наталья
2 ребенка
Понятно, спасибо!
ндреева ирина
3 ребенка
Насколько знаю, выплатят все, и пока отпуск по уходу не закончится, вроде не уволят