У Вас бизнес. Какую зп вы платите работникам? Или платили бы?

на любой должности, мне кажется, человек должен получать сообразно вложенному в компанию

Среднюю зп+ премии/штрафы.

Платила бы среднюю зпл в отрасли. Больше платить жалко, меньше — текучка никому пользы не приносила

Среднюю з/п. А ценных удерживать доп.надбавками (всегда можно придумать, за что).

ну последнее чревато плохой репутацией и кармой- прибыльное дело загнётся, фильм есть хороший про это «Мир без границ» А вообще какие Ваши цели? если планируете в конверте давать — люди без проблем минимлку официально получат, тк остаьное тоже их. А если ВСЁ официльно — то налоги огромные, это фирма должна быть огого

Последнее и первое отметаю: последнее — репутация дороже, первое — жаль, большие растраты Возможно, как средний доход, плюс премии и, может быть, штрафы, но чтобы штрафы не были чудовищными и не повлекли текучку.

Платила бы меньше средней, остальное премией. Что бы мотивация была, работать лучше.

Не люблю быть руководителем) Ну вообще примерно так же платила бы, как и в других подобных компаниях. Короче среднюю

тут надо учитывать и сред зп в отрасли, и в данной профи, и у читывать квалификацию данного сотрудника… но некоторым и не помешал бы испыт срок))) Послед пункт нарушение закона — но к сожалению действительно такое бывает и обидно что даже в государствен предприятиях(((

Либо платила бы чуть выше средней по городу. Либо среднюю плюс премии. Хорошего работника надо заинтересовать и стимулировать.

Отталкивалась бы от средней по городу, а дальше все зависит от того, какой именно бизнес и какие функции выполняет сотрудник. И от того, какой именно сотрудник. За просиживание стула точно не завышала бы.

Я, когда работала на шефа получала %… но у нас шеф золотой был. у него все сотрудники получали на 5% больше, чем сотрудники других подобных организаций.

Среднюю или чуть выше средней по городу. Возможно, дополнительно стимулировала премией особо отличившихся сотрудников)

у нас работники сидели на окладе (минималка прожиточного) и проценты. для них был стимул больше и лучше работать что бы получить хорошую зп.

Нормальный персонал за копейки не пойдет. Поэтому зарплата должна быть чуть выше средней.А то больше наворуют или дров наломают. Если у вас стандартный персонал и его стабильность и постоянность вас не волнует- платите минимальный оклад.

Муж платит в зависимости от сложности объекта. Плюсом оплачивает транспортные расходы, суточные, проживание. Если быстро объект делают, то по 10ке накидывает сверху.

мб среднююзп и примиальные, чтоб стимул был....

Минималку+премию. Уровень зп по заслугам.

тут много от чего зависит.Если фирма может предложить ИМЯ или наработку опыта бешеного какого-то или обучение, например, то работники отлично с энтузиазмом могут вкалывать за деньги ниже рынка. У меня пока вариант, когда я предложить такого не могу. Поэтому речь об оплате по среднему уровню + KPI.... Как-то хорошего, хоть и начинающего, спеца пыталась удержать зп чуть выше рынка… Неблагодарное дело оказалось.

я плачу хорошо. Ровно столько, на сколько работает. Но и требую я тоже хорошо.У нас схема такая: человек приходит на работу. 3 мес. испытательный срок с мин.окладом + премия (то есть, если человек нормально работает и нормальный специалист, то получает на руки он среднюю з/п по городу). Потом на год — средняя зарплата + премии. Если с человеком сработались, то потом зарплата будет очень хорошая (ну и премии и бонусы никуда не денуться).Правда, программисты у меня любят работать по проекту (т.е. назначается цена за проект, кто берется и делает, тот и получает все). Им вариант оклада почему-то не очень нравится, а такую схему любят.

Я думаю о сотрудниках… но пока тоже не знаю сколько платить… думаю зп должна соотв. должности… где думать не нужно, там фикс в зависимости от объема, а где нужно-премиальные… наверное так… главное чтобы запросы изначально у сотрудника завышены не были… и четко границу обозначить, что ты хочешь и сколько за это готова платить… вот когда этой границы нет-полная опа… особенно когда приходят нулевки, и думают что через месяц они уже почти профи… в общем сложный вопрос, сама думаю все время...

Сдельная + премии, только это работает

Платить какую-то минималку+премию и удобном случае на эту премию штрафовать. для отчетов перед налоговой и пенсионным это проще.

Среднюю зарплату по городу

оклад минимальный, плюс премия, сколько сам заработал! работаю в бюджете в школе и то такая система и меня устраивает!

для малого бизнеса, особенно на заре его становления идеально платить минималку + премии. Даже не для возможности штрафовать, просто с налогами проще будет)Ну а фигня с испытательным сроком — это лажа. Несерьезно. Коллектив должен взрослеть вместе с фирмой.

Средний уровень по городу)

Я всегда за сдельную оплату. Она выгодна работодателю в том, что нет продаж, значит, нет зп, сотрудник заинтересован работать, а не пасьянсы на окладе раскладывать. На сделке сталю выше средней по городу, чтобы человек за место держался. Если это бухгалтер или иной статический работник, от которого прибыль не зависит, то средня по городу или даже ниже средней по городу.

все относительно!!! бизнес разный, разная прибыль, разные профессии… так нельзя сказать

Сколько заработал, если работа позволяет как то просчитать величину вклада так скажем в рабочий процесс и получение прибыли

Все относительно. Платила бы среднюю. Может чуть выше средней. Так как имею опыт в том что и меня переманивали на более выгодное для меня место и я переманивала. Если сотрудники хорошие, то надо платить так, чтобы им было лучше у вас, а не у конкурентов

Давно рассматриваю схему: 3-4% (± в зависимости от необходимости) работников, которые в крайнем случае и на недолгий срок смогут всё вытянуть на себе, им и платить хорошо, а на з/п остальных можно сэкономить, даже если будет текучка, не так страшно. Но это сложно, хоть и прибыльно.