Устроилась в 20 недель

Подстава ))

Ого, но вы рисковая. Начальница не знала что вы беременная когда принимала на работу?

Вы незаконно поступили. У нас бы ща такое засудить могли.

Ну вы даете… тоже что ли устроиться )

Рисковая) мне совесть не позволила так сделать, как представила как будут коллеги общаться и начальница… Брр, не хочу, выбрала спокойствие

Работодатель может сделать обязательным прохождение медкомиссии, тем самым обезопасить себя от беременных барышень, а если уже трудоустроили то это их проблема теперь, уволить не смогут

Вам дискретные не выплатят, надо не меньше 6 мес в компании проработать

А вам уже через 2 мес в декрет уходить

Правильно сделали. Работа всем нужна, а работодатели только свою выгоду извлекают… работники свою… и с учетом что беременность не повод отказа в предоставлении работы все равно все работодатели отказывают… итог один не говорить если не спросили) ничего страшного… найдут замену… и выплачивают не из своего кармана, а государство декретные… вообще не вижу тут подставы.

С точки зрения руководства конечно не красиво, им снова сотрудника искать, тем более если вы идеально подошли. Но с другой стороны вы и не обязаны были сообщать. Да и с учётом того как у нас вообще к трудоустройству женщин относятся, сплошная дискриминация. То опыта нет, то молодая значит родишь скоро, а если дети есть то на больничные ходить будешь. У меня сейчас так подругу с 2 детьми на работу не берут, даже в районной администрации прямо заявили что у них больничные не разрешены.

Вы ещё с прошлой работы справку 182н предоставьте, чтобы выплата не по минималке была. А если на 15-16 попадают отпуск по БиР и/или отпуск по уходу за ребёнком, то их ещё и заменить можно.