отношения между начальником и подчиненным
Девочки, у меня такой вопрос. На сколько зам. начальник может переходить границу по отношению к подчиненному? Насколько позволительно кричать, когда обнаружена ошибка, но сам не объяснил, что делать?
Знакомому по личным обстоятельствам 2 дня нужен был график иной, чем прописано в договоре. Начальник стал говорить, вы же знали куда шли. График такой и не иначе.
Вот хотелось бы для себя разобраться, где та граница между начальством и подчиненным? И нужно ли вообще подчиненному терпеть такое отношение?
Комментарии
Наташа
2 ребенка
Мне кажется что граница — это переход на личности и повышение голоса. Но вообще каждый сам решает комфортно ли ему на такой работе или нет
Наташа
2 ребенка
Мне кажется в наше время границы нет.Не нравится увольняйся.Всё зависит от адекватности начальника
Наташа
2 ребенка
Хороший начальник люлей вставляет культурно и строго, но не орет и не переходит на личности. Что касается графика — здесь уже зависит от начальства и специфики работы. Где то можно когда хочешь и как хочешь менять смены и график, в где то вот именно такой распорядок нужен, как прописан в договоре. Ну и терпеть или не терпеть — зависит от человека. Здесь играет роль опять же специфика работы, легко или трудно найти, и естественно оплата.
Наташа
2 ребенка
Не нравится- увольняйтесь. Терпеть не надо.
Наташа
2 ребенка
А причём здесь границы и график работы?? Все начальник правильно сказал. Не нравится график? Пусть ищет другую работу
Наташа
2 ребенка
У меня начальник тиран был, постоянно грубил и разговаривал на повышенных тонах, все пикнуть боялись. Я через два месяца пришла писать заявление на увольнение и он был так удивлён, а я ему в лицо и сказала, что мне тяжело работать, когда на меня давят, сказала, что для меня на приемлемо, когда начальник прессует… В общем разговор у нас с ним был долгий и с моими слезами, но после этого он поменял ко мне полностью свое отношение и я осталась на этой работе