Вопрос к юристам или опытным кадровикам
Подскажите пожалуйста по ситуации: в июле 2018 года я забеременела и находилась на больничных в связи с угрозой (один больничный переходил в другой) вплоть до постановки на учёт в ЖК. После постановки на учёт я получила справку о беременности и о переводе на легкий труд, но т.к. такой вакансии не было-мне предоставили освобождение от работы. Я получала среднюю зп и находилась дома. К моменту получения справки о переводе на легкий труд-у меня была накоплена неделя отпуска. Вопрос 1: копился ли отпуск пока я находилась на освобождении?
Далее я уточнила в отделе кадров могу ли я до больничного по бир прервать своё освобождение для отгула отпуска, на что мне ответили, что нет, и что я смогу отгулять его потом. Вопрос 2: потом это когда? Т.к. в России после окончания отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет платят 50р. до 3 лет, Могу ли я использовать накопившийся отпуск после 1,5 лет, прервав его, а потом запросить отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет?
Вопрос 3: не сгорит ли отпуск, который тянется за мной с начала беременности, ибо пройдёт уже более 2х лет?
Далее я уточнила в отделе кадров могу ли я до больничного по бир прервать своё освобождение для отгула отпуска, на что мне ответили, что нет, и что я смогу отгулять его потом. Вопрос 2: потом это когда? Т.к. в России после окончания отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет платят 50р. до 3 лет, Могу ли я использовать накопившийся отпуск после 1,5 лет, прервав его, а потом запросить отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет?
Вопрос 3: не сгорит ли отпуск, который тянется за мной с начала беременности, ибо пройдёт уже более 2х лет?
Комментарии
Наташа
2 ребенка
Можно. Я после 1,5 буду брать. Просто из-за материальной стороны. У меня за 3 года дома накопился отпуск в 28 полноценных дней. В первый раз отпуск использовала до декрета.