Проблемы на работе

Уволится

Я думала такого уж и нет нигде

На будущее можно поставить видеокамеры. А сейчас вам, наверное, надо обратиться в полицию

Договор подписали? Что там написано. Перед вашим выходом была инвентаризация?

На каждой должности есть правила обязанности. Ознакомьтесь и почитайте что закон говорит на этот счёт

Если вы материально ответственное лицо то придется платить. Как кассир например. Если недостача в кассе он же будет платить. Договор подписывали на мат. Ответственность?

Пусть полицтю вызывают, немаленькая сумма..

Если добровольно не согласны на возмещение ущерба организация попытается через суд взыскать сумму

Работала в магазине обуви. Мы делали инвентаризацию каждую неделю. Раз в полгода это как то не серьёзно. А за кражи с нас тоже снимали, но естественно таких сумм не было.

Увольняйтесь и все. Не имеют права на вас вешать. Подруга увольнялась недавно, тоже после инвента. Ее просили возместить часть, она мысленно показала им фак и ушла

Уходить и ни чего не платить. Насильно повесить они на вас ни чего не смогут. Магазин ип. В суд подать не смогут. Нет доказательств. Так что уходите и не мучайтесь.

Если вы мол-то при вступлении в должность должна была проводиться инвентаризация, что вы приняли эти тмц

Так всегда было и везде. Если % не покрывает недосдачу, платят продавцы

Ну не акт, что ваши коллеги не торгуют мимо кассы. Я работала в магазине техники и нам как–то насчитали не малую недосдачу, тоже ворота не работали и камеры не подключены были еа что мы сказали всем коллективом, что ничего платить не будет, это косяки службы безопасности. Пусть сделают антикражки, а потом и разговоры будут и то на следующую ревизию. Если ваши ктллеги с вами не согласятся, значит таскают домой коробки с обувью

Писать отказ и пусть разбираются. А вообще то вы, должны были инициировать инвентаризацию при приеме на работу! Я много лет назад в мтс работала, тоже в первый день пришла, мне никто ничего не говорит, я им говорю-ребята, давайте ка склад посчитаем, чтоб мне потом за вас платить не пришлось. Они говорят у нас все нормально. Я говорю ну тогда быстренько посчитаем и начнем работать. В итоге недостача выявилась 250 тысяч!!! И если б я тогда не настояла на инвентаризации, то пришлось бы платить. Второй работник написал отказ в оплате этой недостаче, служба безопасности провела проверку и выяснилось, что третий парень эти телефоны продал, а деньги в свой карман положил.

Сама работала в магазине и точно так же была материально ответственным лицом. Недостача распределялась на всех сотрудников, работающих в межинвентаризационный период. Там уже зависит от часов выработанных и должности. Естественно с продавцов удерживалось меньше и не с одной зп, а с трёх, но конечно не 300 тысяч у нас было. А так, обычно и говорят, что когда очень большой минус, значит тащат свои. Тут уже ничего не поделаешь.

Уволится

Ведомость ты подписала уже? У вас есть процент на списание недостач? А мимо кассы действительно кто то может торговать. Не ты, так другая. Нельзя ручаться за людей

работодатель имеет право обратиться в суд.Для этого требуется представить необходимые документы:оригинал и копию кассовой книги за период, когда выявлен недочет;приказ о проведении ревизии и акт о подтверждении недостачи;чеки кассового аппарата за период возникнувшей недостачи;документы о поступлении товара, с указанием сумм и подписи материально ответственного лица;дефектные ведомости, свидетельствующие о списании товаров;приходные и расходные документы на товары и денежные средства;договора трудовых соглашений и материальной ответственности с продавцом;объяснительные записки ответственных лиц.В случае подтверждения доказательств хищения в магазине розничной торговли в отношении виновного в растрате или недостачи, возбуждается уголовное дело.В зависимости от вины и умысла применяется как уголовно-административная, так и уголовная ответственность.