Оказывается беременных нельзя уволить за прогулы!

Печаль-беда)))

Вопрос в другом зачем прогуливать? Есть больничный, на крайний случай можно отпроситься или хотя бы предупредить

Беременную вообще нельзя уволить, только если ликвидируется компания

Вообще человека тяжело уволить, даже если он год не появляется на работе. Начальник должен каждый день составлять акты об отсутствии на рабочем месте сотрудника. Потом это все в кадры передать. Кадры совместно с юристами организуют комиссию по приказу. Выезжают по место жительства работника, если не найдут, то сделают запросы во все органы и т.д то есть это вообще нереально

Мне перед декретом пытались оклад уменьшить, что только не придумывали, а главбухша вообще глаза выпучила, когда я ей заявление на положенный перед декретом отпуск принесла, пыталась с директором всякую фигню мутить, при том, что я бухгалтер по зп и по совместительству кадровик, я знаю больше них, чудные вообще! 🤣

Б ни за что уволить нельзя. Но после декрета можно)