Работаю в компании с июня 2025, с 15 декабря начинается больничный по беременности и родам с последующим отпуском по уходу за ребёнком. За время работы накопилось 11 дней отпуска, хотела взять их перед больничным, то есть с 4.12 по 14.12, на что получила отказ, так как со слов работодателя отпуск можно взять только с понедельника. Тогда я попросила 3 дня отпуска авансом, чтобы уйти с 1.12 по 14.12, отпуск бы начинался в понедельник и беспрерывно перешёл в мой больничный, на что тоже получила отказ, цитата: "Нет, в твоем случае авансом не получится)
Потому что ты уходишь на БиР на 90 дней и потом в декрет на год минимум
Большой аванс получается". Законны ли отказы начальника?
Комментарии
Анастасия
Беременна 28 н.
Могу ли я ссылаться на статью 260 тк рф? Там сказано что женщина имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, не зависимо от стажа работы в данной компании. То есть согласно этой статье я могу взять 28 дней отпуска, хоть и заработала только 11 и он не имеет права мне отказать?
Анастасия
Беременна 28 н.
Оля
Идите на обычный больничный: в жк своему гинекологу что-нтбудь скажите (типа рвота 10 ращ в день, это повод отправить вас на больничный).или что горло болит, нос
Чтобы обычный больничный перетёк в больничный беременности и родам
