Прошло ровно год, как я покинула сферу ухода за людьми и конкретно последний пансионат. Но ФБ всё ра…
Прошло ровно год, как я покинула сферу ухода за людьми и конкретно последний пансионат. Но ФБ всё равно продолжает подкидывать в ленту новости о нём: фотки с мероприятий и т.д.. Тут уже вторую неделю читаю, что они ищут новых сотрудников - и просто работников по уходу, и сениоров. Активно так ищут - несколько объявлений повторяются. А я тут сижу и думаю: а что случилось с прошлыми - доели уже, что ли?
Одно время в этом пансионате предлагали спонсорство для работников из тех стран, которым оно нужно, и персонала хватало с лихвой. Да, количество не всегда означало качество, но у других не было и этого. На момент, когда я уходила, персонала из местных было аж 3 штуки в дневные смены (общее количество сениоров и простых смертных)). Сейчас узнала, что прикрыли они лавочку со спонсорством.. Не знаю, почему именно, но интересно, на что был расчет? Типа, ну вот эти трое неплохо справятся с 36-ю постояльцами в режиме 24/7, а там ещё набегут желающие?)) Ню-ню)
Шарҳҳо
Позднякова Юлия
1 фарзанд
В этой сфере, мне кажется, везде люди нужны. У нас без опыта и образования берут — я сама когда-то так начинала (даже без знания языка толком)). У нас важнее опыт, чем образование. Я через пару лет все-таки получила корочки, но и без них легко можно обойтись.
Маришка
Самая тяжелая работа, я даже не знаю какая тяжелее — твоя нынешняя, или твоя прошлая. Я бы не смогла в таком режиме работать. Ты все еще на больничном?
Ольга
2 фарзанд
действительно, что могло пойти не так в этом прекрасном заведении?
Позднякова Юлия
1 фарзанд
Нет, уже две недели, как обратно в строй вошла… По справке якобы «amended duties», но по факту просто в более легкий отдел перевели и я пока еще могу жалом водить: это я делать не могу и это тоже не буду) За этот год я имела возможность сравнить: да, сейчас физически тяжелая работа (более тяжелая, чем care, как ни странно)), но ментально намного проще. Вот очень намного. Бывает, на работе обсуждаем care и мне говорят: «О, ты, должно быть, была потрясающе хорошим керером..». Нет. В данной системе им быть физически невозможно при всем желании: чисто с математической точки зрения — примерно четыре часа утром на то, чтобы всех поднять/помыть (желательно, конечно, в душ, но...))); принести завтрак, либо проводить в столовую на завтрак (а потом еще и обратно, т.к. никто же, млин, не может больше проводить, ага)), либо еще и с ложечки накормить, кого нужно; в промежутках за это время нужно 2-3 раза перевернуть тех, кто в этом нуждается и проверить подгузы… И это тупо база, как на конвейере на заводе, без учета личности каждого подопечного) 4 человека трудяжек на 36 постояльцев. Т.е., условно делим 36/4=9. 240 минут делим 9 = ~ 27 минут на все про все)
Позднякова Юлия
1 фарзанд
Да вот так сразу и не скажешь)) Ниже я описала примерную временную сетку — и она рассчитана математически и только на то, что все идет, как задумано (не припомню такого случая в реальности)). Иногда даже жалею, что не работаю в CQC (спец.контроль над спец.надзором в нашей сфере)) — выявила бы всю фальсификацию документации влет, т.к. физически невозможно все успеть так, как написано))
Маришка
Я бы так не смогла, я не могу работать с людьми как на конвейере. Но, благо, меня никто не подгоняет и не устанавливает временные ограничения и таргеты. И то я делаю дофига экстра.
Позднякова Юлия
1 фарзанд
Меня раздражало всегда это вот противоречие: нельзя же к живым людям, как к конвейеру относиться, а времени для человеческого отношения не оставляют… И всегда под припевом «but you have to»))
Ольга
2 фарзанд
Это такая тяжёлая работа
Позднякова Юлия
1 фарзанд
Да была бы работа, как работа (не работа мечты, но...)), если бы не условия, в которые работников ставит начальство(
