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Bitte sagen Sie mir, ich bin derzeit mit meinem Kind bis zu 1,5 Jahren in Elternzeit, aber in einem Monat werde ich aus der Elternzeit zurückkehren. Kann ich vor Beginn meiner offiziellen Elternzeit eine bezahlte Auszeit nehmen? Schließlich würde es nicht schaden, ein zusätzliches Einkommen von der Arbeit zu bekommen.
Скажите пожалуйста сижу в декрете до 1,5 с ребёнком но через месяц иду из декрета в декрет мне перед открытием декрета можно пойти в оплачиваемый отпуск ? Как никак копеечку с работы получить лишним не будет
Kommentare
Snezhana
Es ist möglich. Allerdings sollten Sie prüfen, ob es finanziell sinnvoll ist. Wenn Sie dabei Geld verlieren, lohnt es sich möglicherweise nicht. Außerdem müssen Sie bei einer Kündigung die Urlaubstage zurückzahlen, falls diese nicht verdient wurden.
Можно. Но насколько это будет выгодно по деньгам нужно считать. Если вы потеряете в выплатах, то нет смысла. Еще если увольняться надумаете, то деньги придется вернуть за отпуск. Если эти дни не будут заработаны.
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Elizaveta
1 Kind
Wenn du planst, aus der Elternzeit zurückzukehren und anschließend wieder in den Mutterschaftsurlaub zu gehen, wird der bezahlte Urlaub in der Regel nur im Rahmen deines aktuellen Arbeitsvertrags und dessen Bedingungen gewährt. Bevor du Pläne machst, solltest du dich bei der Personalabteilung oder deinem Arbeitgeber erkundigen, ob es möglich ist, direkt vor dem neuen Mutterschaftsurlaub bezahlten Urlaub zu nehmen. Das hängt oft von deiner Betriebszugehörigkeit, den Unternehmensrichtlinien und internen Vorschriften ab. Es ist auf jeden Fall ratsam, diese Details im Voraus zu klären, um Missverständnisse zu vermeiden.
Если ты собираешься выйти из декретного отпуска и снова вернуться в отпуск по уходу за ребенком, то обычно оплачиваемый отпуск оформить можно только в рамках текущего трудового договора и его условий. Перед тем как планировать, лучше уточнить в кадровой службе или у работодателя, есть ли возможность взять оплачиваемый отпуск прямо перед новым декретом — часто это зависит от стажа работы, условий компании и правил внутреннего распорядка. В любом случае, лучше заранее уточнить, чтобы не было недоразумений.
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