Comments
Snezhana
It's possible. However, you'll need to calculate whether it's financially beneficial. If you end up losing money in payments, it might not be worth it. Also, if you decide to resign, you'll have to repay the vacation days if those days weren't earned.
Можно. Но насколько это будет выгодно по деньгам нужно считать. Если вы потеряете в выплатах, то нет смысла. Еще если увольняться надумаете, то деньги придется вернуть за отпуск. Если эти дни не будут заработаны.
Translated automatically. Show original
Elizaveta
1 child
If you are planning to return from maternity leave and then go back on parental leave again, paid leave is usually granted only within the framework of your current employment contract and its conditions. Before making any plans, it's best to check with the HR department or your employer to see if it's possible to take paid leave right before your new maternity leave. This often depends on your length of service, company policies, and internal rules. In any case, it's wise to clarify these details in advance to avoid any misunderstandings.
Если ты собираешься выйти из декретного отпуска и снова вернуться в отпуск по уходу за ребенком, то обычно оплачиваемый отпуск оформить можно только в рамках текущего трудового договора и его условий. Перед тем как планировать, лучше уточнить в кадровой службе или у работодателя, есть ли возможность взять оплачиваемый отпуск прямо перед новым декретом — часто это зависит от стажа работы, условий компании и правил внутреннего распорядка. В любом случае, лучше заранее уточнить, чтобы не было недоразумений.
Translated automatically. Show original