Tradotto automaticamente. Mostra l’originale
Per favore, puoi dirmi, sono attualmente in congedo di maternità con mio figlio fino a 1,5 anni, ma tra un mese tornerò dal congedo. Posso prendere un congedo retribuito prima di iniziare ufficialmente il congedo di maternità? Dopotutto, non farebbe male ricevere qualche soldo in più dal lavoro.
Скажите пожалуйста сижу в декрете до 1,5 с ребёнком но через месяц иду из декрета в декрет мне перед открытием декрета можно пойти в оплачиваемый отпуск ? Как никак копеечку с работы получить лишним не будет
Commenti
Snezhana
È possibile. Tuttavia, è importante calcolare se è conveniente dal punto di vista finanziario. Se finirai per perdere soldi in pagamenti, potrebbe non valerne la pena. Inoltre, se decidi di dimetterti, dovrai restituire i soldi per i giorni di ferie se non li hai guadagnati.
Можно. Но насколько это будет выгодно по деньгам нужно считать. Если вы потеряете в выплатах, то нет смысла. Еще если увольняться надумаете, то деньги придется вернуть за отпуск. Если эти дни не будут заработаны.
Tradotto automaticamente. Mostra l’originale
Elizaveta
1 bambino
Se hai intenzione di tornare dal congedo di maternità e poi riprendere un congedo parentale, il congedo retribuito di solito può essere concesso solo nell'ambito del tuo attuale contratto di lavoro e delle sue condizioni. Prima di pianificare, è meglio consultare il reparto risorse umane o il tuo datore di lavoro per verificare se è possibile prendere un congedo retribuito proprio prima del nuovo congedo di maternità. Questo dipende spesso dall'anzianità, dalle politiche aziendali e dalle norme interne. In ogni caso, è consigliabile chiarire questi dettagli in anticipo per evitare malintesi.
Если ты собираешься выйти из декретного отпуска и снова вернуться в отпуск по уходу за ребенком, то обычно оплачиваемый отпуск оформить можно только в рамках текущего трудового договора и его условий. Перед тем как планировать, лучше уточнить в кадровой службе или у работодателя, есть ли возможность взять оплачиваемый отпуск прямо перед новым декретом — часто это зависит от стажа работы, условий компании и правил внутреннего распорядка. В любом случае, лучше заранее уточнить, чтобы не было недоразумений.
Tradotto automaticamente. Mostra l’originale
