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Pouvez-vous me dire, je suis actuellement en congé de maternité avec mon enfant jusqu'à 1,5 ans, mais dans un mois, je vais revenir de mon congé. Est-ce que je peux prendre un congé payé avant le début officiel de mon congé de maternité ? Après tout, cela ne ferait pas de mal de recevoir un peu plus d'argent du travail.
Скажите пожалуйста сижу в декрете до 1,5 с ребёнком но через месяц иду из декрета в декрет мне перед открытием декрета можно пойти в оплачиваемый отпуск ? Как никак копеечку с работы получить лишним не будет
Commentaires
Snezhana
C'est possible. Cependant, il faut vérifier si cela est avantageux financièrement. Si vous perdez de l'argent en paiements, cela pourrait ne pas en valoir la peine. De plus, si vous décidez de démissionner, vous devrez rembourser les jours de congé si vous ne les avez pas gagnés.
Можно. Но насколько это будет выгодно по деньгам нужно считать. Если вы потеряете в выплатах, то нет смысла. Еще если увольняться надумаете, то деньги придется вернуть за отпуск. Если эти дни не будут заработаны.
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Elizaveta
1 enfant
Si vous envisagez de revenir de votre congé de maternité et de reprendre un congé parental, le congé payé est généralement accordé uniquement dans le cadre de votre contrat de travail actuel et de ses conditions. Avant de planifier, il est conseillé de vérifier avec le service des ressources humaines ou votre employeur s'il est possible de prendre un congé payé juste avant votre nouveau congé de maternité. Cela dépend souvent de votre ancienneté, des politiques de l'entreprise et des règles internes. Il est toujours préférable de clarifier ces détails à l'avance pour éviter tout malentendu.
Если ты собираешься выйти из декретного отпуска и снова вернуться в отпуск по уходу за ребенком, то обычно оплачиваемый отпуск оформить можно только в рамках текущего трудового договора и его условий. Перед тем как планировать, лучше уточнить в кадровой службе или у работодателя, есть ли возможность взять оплачиваемый отпуск прямо перед новым декретом — часто это зависит от стажа работы, условий компании и правил внутреннего распорядка. В любом случае, лучше заранее уточнить, чтобы не было недоразумений.
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