Oczywiście, to znowu nasze codzienne, backstage’owe szkice z pracy. Są rzeczy, które nie zmieniają się z biegiem lat: pora obiadu i pora kolacji. I prawie według tego samego schematu, mniej więcej o tej samej porze, pracownikom potrzebującym pomocy towarzyszy się do stołówki. Dziś jedna z koleżanek zapytała mnie, czy już nadszedł czas, by odprowadzać ludzi do stołówki na obiad. Ona pracuje tutaj od lat, jeśli ma to znaczenie. Spojrzałem na nią i zapytałem: 'O której mamy obiad?' Jej współpracownik odpowiedział nerwowo, że lepiej po prostu odpowiedzieć 'tak' albo 'nie'. No tak. Potem spojrzałem na zegarek w telefonie i pomyślałem: czas działać i zakomunikować koleżance radosną wiadomość, że obiad zaraz się zacznie, zamiast zwlekać. Ale ona od razu zaczęła zachowywać się prawie sarkastycznie: zadawała pytania typu: 'Czy już pora odprowadzać na obiad?', 'Czy możemy odprowadzić ich z powrotem?', 'Która teraz jest godzina?', 'Czy trzeba sprawdzić pieluchę, jeśli osoba o to prosi?' i tak dalej. Ogólnie rzecz biorąc, stało się jasne, że dla niektórych to nie jest dobra cecha. Nie mam nic przeciwko sarkazmowi, ale tutaj jest on naprawdę uważany za niewłaściwy. Myślałem o powiedzeniu menedżerom: 'Nie ma nic złego w zwykłym pytaniu', ale najwyraźniej nikt nie narzeka. Na koniec mam etykietę 'sarkastyczna osoba'. Nie, sam nie widzę w sarkazmie nic złego; po prostu tak tutaj ludzie to widzą. Chciałbym nadal gonić menedżerów z pytaniami: 'Czy to już czas odprowadzać na obiad?', 'Czy możemy ich odwiedzić?', 'Która teraz jest godzina?', 'Czy trzeba sprawdzić pieluchę, jeśli osoba o to prosi?' i tak dalej. Na razie pozostaję przy tej etykiecie.