Y a-t-il des aménagements pour une employée avec un enfant de moins de trois ans ? Je ne suis pas sû…
Traduit automatiquement. Voir l’original
Y a-t-il des aménagements pour une employée avec un enfant de moins de trois ans ? Je ne suis pas sûre, peut-être une journée de travail réduite d'une heure avec un salaire complet, ou peut-être autre chose ?
Есть ли какие-то послабления для работника с ребенком до трех лет? Я не знаю, вроде сокращенный рабочий день на час, но с полным окладом, или может быть что-то еще?
Не имеют права сократить вас. Любое уменьшение рабочих часов с соответственным снижением оплаты
En cas de besoin, vous pouvez retourner en congé parental jusqu'aux 3 ans de l'enfant.
Sinon, pas beaucoup de privilèges...
На сокращённый рабочий день имеете право, но оплата уменьшится. К ночным, сверхурочным не могут привлечь, если вы против, от командировок можете отвюказываться. Уволить вас могут только если жёстко накосячите. В слусае чего, можете обратно в декрет до 3 лет уйти. А так не особо с привилегиями...
Сделали бы сокращенный день для мам, как успевать забирать из сада то
На практике даже хуже стало. Как будто испытывают
Не знаю, как у вас с графиком работы, но я и старшую успевала забирать, и сейчас с этим проблем не будет. В саду 12-часовое прибывание с 7 до 19, мой рабочий график с 8-30 до 17-30, вполне укладываемся. Понимаю, что не у всех так, но тут каждый вертится как может.
нельзя увольнять, график любой, но зарплата в соответствии с отработанными часами.
Apparemment, tu peux déduire quelques années pour un changement,
Больничный всем невыгодный, по последнему доходу же считают — а его не было, Там вроде можно на смену лет написать,
Ты вышла уже?
Я знаю, мой комментарий выше об этом