Czy są jakieś ułatwienia dla pracownicy z dzieckiem poniżej trzeciego roku życia? Słyszałam, że podo…

Nie mają prawa skrócić Ci etatu. Jakiekolwiek zmniejszenie godzin pracy przy odpowiednim obniżeniu wynagrodzenia jest nielegalne.

Masz prawo do skróconego dnia pracy, ale wynagrodzenie się zmniejszy. Nie mogą Cię zmuszać do pracy w nocy ani do nadgodzin, jeśli się nie zgadzasz, a od podróży służbowych możesz odmówić. Możesz zostać zwolniona tylko w przypadku poważnego wykroczenia.
W razie potrzeby możesz wrócić na urlop wychowawczy do 3 lat.
A tak poza tym, to nie ma co liczyć na wiele przywilejów...

Tatyana K Przydałby się skrócony dzień pracy dla mam, żeby zdążyć odebrać dzieci z przedszkola.

W praktyce zrobiło się nawet gorzej. Jakby cię testowali

Nie miałam nic. Do tego zwolnienie lekarskie było niekorzystne.

Tatyana K Nie wiem, jak wy macie z grafikami pracy, ale ja zawsze zdążyłam odebrać starszą córkę i teraz też nie będzie z tym problemu. W przedszkolu dzieci są 12 godzin, od 7:00 do 19:00, a mój czas pracy to od 8:30 do 17:30 – wszystko idealnie się mieści. Rozumiem, że nie każdy ma taką możliwość, ale każda mama radzi sobie jak może.

Nie można zwolnić, grafik dowolny, ale wynagrodzenie zgodnie z przepracowanymi godzinami.

Marina Zasiłek chorobowy nie jest korzystny dla wszystkich, bo liczą od ostatniego dochodu, a tego nie było.
Podobno można doliczyć ostatnie lata, żeby zwiększyć kwotę.

Yana Wyszłaś już?

Tatyana K Jazda z pracy zajmuje mi ponad godzinę.

Yana No co ty, kto będzie zajmował się dziećmi? Nikt. Nie będę mogła pracować, dopóki są małe. A do przedszkola też jeszcze nie dostałyśmy miejsca.

Nie znam żadnych pobłażliwości. Wyszłam i pracuję. Idę na zwolnienie lekarskie i tyle.

Marina Czyli dwa lata bez pracy, jaki z tego dochód?

Marina Wiem, mój komentarz powyżej jest o tym

Pracowałam na nocnych zmianach od kiedy moje dziecko miało 2,8 roku. Na moje życzenie przydzielano mnie tylko do pracy na nocne zmiany. Nie pamiętam innych ulg do 3 roku życia dziecka. Jako matka wielodzietna, pierwsza wybieram termin urlopu, a pozostałe miesiące rozdzielają inne osoby.