Apakah ada keringanan bagi pekerja yang memiliki anak di bawah tiga tahun? Saya dengar katanya jam k…

Mereka tidak berhak mengurangi jam kerja Anda. Pengurangan jam kerja apa pun dengan penurunan gaji yang sesuai adalah ilegal.

Anda berhak atas hari kerja yang dipersingkat, tetapi pembayarannya akan berkurang. Anda tidak dapat dipaksa bekerja malam atau lembur jika Anda menolak, dan Anda dapat menolak perjalanan dinas. Anda hanya dapat dipecat jika melakukan kesalahan besar.
Jika terjadi sesuatu, Anda dapat kembali cuti hingga anak berusia 3 tahun.
Selain itu, tidak banyak keistimewaan...

Tatyana K Andai saja ada jam kerja yang dipersingkat untuk para ibu, bagaimana kami bisa успевать menjemput anak-anak dari taman kanak-kanak?

Dalam praktiknya malah jadi lebih buruk. Seolah-olah mereka sedang menguji Anda

Saya tidak punya apa-apa. Ditambah lagi, surat sakitnya tidak menguntungkan.

Tatyana K Aku tidak tahu bagaimana jadwal kerjamu, tapi aku dulu bisa menjemput anak sulungku dan sekarang juga tidak akan ada masalah. Di taman kanak-kanak, anak-anak berada selama 12 jam, dari jam 7 pagi sampai jam 7 malam, dan jadwal kerjaku dari jam 8:30 sampai 17:30 – semuanya pas. Aku paham tidak semua orang punya situasi seperti ini, tapi di sini setiap orang berusaha sebaik mungkin.

Tidak boleh dipecat, jadwal fleksibel, tapi gaji sesuai jam kerja.

Marina Cuti sakit tidak menguntungkan bagi semua orang, karena dihitung berdasarkan pendapatan terakhir, padahal pendapatan itu tidak ada.
Sepertinya bisa menambahkan beberapa tahun terakhir untuk meningkatkan jumlahnya.

Yana Kamu sudah keluar?

Tatyana K Perjalanan saya dari kantor memakan waktu lebih dari satu jam.

Yana Ya ampun, siapa yang akan menjaga anak-anak? Tidak ada. Aku tidak bisa bekerja selagi mereka masih kecil. Dan kami juga belum mendapatkan tempat di penitipan anak.

Saya tidak tahu kelonggaran apa pun. Saya keluar dan bekerja. Saya akan mengambil cuti sakit dan selesai.

Marina Berarti dua tahun tidak bekerja, jadi penghasilannya bagaimana?

Marina Aku tahu, komentarku di atas tentang itu

Saya bekerja shift malam sejak anak saya berusia 2,8 tahun. Berdasarkan permohonan saya, saya hanya ditempatkan pada shift malam. Saya tidak ingat ada kelonggaran lain hingga usia 3 tahun. Sebagai ibu dari banyak anak, saya yang pertama memilih kapan saya akan mengambil cuti, dan bulan-bulan yang tersisa akan diambil oleh orang lain.