(Số tiền chỉ là ước tính để bạn dễ hình dung) Mùa hè, 3 ngày nghỉ ốm được công ty trả 3000, còn thán…

Được dịch tự động. Xem bản gốc

(Số tiền chỉ là ước tính để bạn dễ hình dung) Mùa hè, 3 ngày nghỉ ốm được công ty trả 3000, còn tháng 10 thì được 2000. Lần nghỉ hè là để chăm con, còn lần tháng 10 là do mình bị ốm. Có phải vì thế không bạn?

Bình luận

Kseniya

2 con

Tiền thai sản được chi trả như sau: 3 ngày đầu do người sử dụng lao động chi trả (theo lương cơ bản), những ngày còn lại do Quỹ An sinh Xã hội (SFR) chi trả. Nghĩa là bạn sẽ nhận được 2 khoản tiền (thường thì công ty sẽ chi trả phần của họ vào ngày nhận lương). Khi nghỉ chăm con, toàn bộ chi phí sẽ do SFR chi trả.

Được dịch tự động. Xem bản gốc

10:15, 8 tháng 10, 2026

Maryam

2 con

Người sử dụng lao động không trả lương ốm đau cho con, tất cả các ngày đều do Quỹ An sinh Xã hội (SFR) chi trả.

Được dịch tự động. Xem bản gốc

10:15, 8 tháng 10, 2026

Elena

3 con

Kinh nghiệm của bạn là bao lâu?

Được dịch tự động. Xem bản gốc

10:15, 8 tháng 10, 2026

Yanina

2 con

Trợ cấp chăm sóc con được chi trả 100%, còn trợ cấp của bạn tùy thuộc vào thâm niên làm việc của bạn. Quỹ Bảo hiểm Xã hội (FSS) chi trả toàn bộ số tiền cho con.

Được dịch tự động. Xem bản gốc

10:21, 8 tháng 10, 2026

tanya

2 con

Giấy nghỉ ốm chăm con được thanh toán 100%. Giấy nghỉ ốm vì bệnh của bạn được thanh toán theo hệ số % thâm niên. Để được vậy, bạn bắt buộc phải nộp giấy chứng nhận RTD-S từ nơi làm việc cũ cho nơi làm việc mới, để mỗi lần nghỉ ốm không bị tính ở mức tối thiểu. Bạn có thâm niên làm việc lâu năm không?

Được dịch tự động. Xem bản gốc

11:01, 8 tháng 10, 2026