Перакладзена аўтаматычна. Паказаць арыгінал
Мой бальнічны па цяжарнасці і родах заканчваецца 29.12. Гэта значыць, 30.12 мне трэба выходзіць у дэкрэт. Я напішу заяву на адпачынак без утрымання, а муж пойдзе ў дэкрэт. Але нам выгадней, калі ён сыдзе ў адпачынак у студзені 2027 года, каб у разлік узялі 25-26 гады. Выплата будзе большай, чым за 24-25. Як правільна гэта зрабіць? Ці можна наогул па доглядзе не афармляць 2 тыдні нікому? І там святочныя выпадаюць, а 30.12 — гэта адзін працоўны дзень.
У меня больничный по БиР заканчивается 29.12. То есть 30.12 мне нужно выходить в декрет. Я буду писать заявление на отпуск без содержания, а муж пойдет в декрет. Но нам выгоднее, если он уйдет в отпуск в январе 2027 года, чтобы в расчет взяли 25-26 годы. Выплата будет больше, чем за 24-25. Как правильно это устроить? Можно ли вообще по уходу не оформлять 2 недели никому? И там праздничные выпадают, и 30.12 — это один рабочий день.
ходят слухи, что с 1 января тот, кто уходит на этот больничный, тот и должен будет находиться на нём минимум 2 месяца. пока только внесли на обсуждение, но чего гадать — такой закон запросто примут. просто имейте ввиду, на остальные вопросы ответа не знаю)
если мы выйграем в деньгах, то не страшно
выиграете ли в случае принятия такого закона? Зарплаты то у него 2 месяца не будет, только пособие....
Але калі муж пойдзе ў гэты адпачынак, напрыклад з 10 студзеня. То Вам 10 студзеня давядзецца выйсці на працу на час яго адпачынку...
Уходите в отпуск по уходу за ребенком 30.12. Но если супруг пойдет в этот отпуск, например с 10 января. То Вам 10 января придется выйти на работу на время его отпуска...
у меня отпуск есть, да и я просто могу из дома работать, это не проблема вообще
подушку безопасности никто не отменял, да и муж найдет способ подзаработать в случае чего, если разница будет 5тысяч, то конечно нет, а если 20, то конечно выйграем
ежегодный отпуск оформите, если есть остатки, зачем без срдержания