Mein Krankengeld für Schwangerschaft und Geburt endet am 29.12. Das heißt, ich muss am 30.12. in den…
Automatisch übersetzt. Original anzeigen
Mein Krankengeld für Schwangerschaft und Geburt endet am 29.12. Das heißt, ich muss am 30.12. in den Mutterschutz gehen. Ich werde einen Antrag auf unbezahlten Urlaub stellen, und mein Mann wird in Elternzeit gehen. Für uns wäre es jedoch vorteilhafter, wenn er seine Elternzeit im Januar 2027 antreten würde, damit die Berechnung die Jahre 2025-2026 berücksichtigt. Die Auszahlung wäre höher als für 2024-2025. Wie können wir das richtig organisieren? Ist es überhaupt möglich, dass niemand für zwei Wochen offiziell in Elternzeit ist? Außerdem fallen Feiertage in diese Zeit, und der 30.12. ist nur ein Arbeitstag.
У меня больничный по БиР заканчивается 29.12. То есть 30.12 мне нужно выходить в декрет. Я буду писать заявление на отпуск без содержания, а муж пойдет в декрет. Но нам выгоднее, если он уйдет в отпуск в январе 2027 года, чтобы в расчет взяли 25-26 годы. Выплата будет больше, чем за 24-25. Как правильно это устроить? Можно ли вообще по уходу не оформлять 2 недели никому? И там праздничные выпадают, и 30.12 — это один рабочий день.
ходят слухи, что с 1 января тот, кто уходит на этот больничный, тот и должен будет находиться на нём минимум 2 месяца. пока только внесли на обсуждение, но чего гадать — такой закон запросто примут. просто имейте ввиду, на остальные вопросы ответа не знаю)
если мы выйграем в деньгах, то не страшно
Wenn Ihr Ehepartner jedoch diese Auszeit nimmt, z. B. ab dem 10. Januar. Müssen Sie am 10. Januar für die Dauer seines Urlaubs wieder zur Arbeit kommen...
Уходите в отпуск по уходу за ребенком 30.12. Но если супруг пойдет в этот отпуск, например с 10 января. То Вам 10 января придется выйти на работу на время его отпуска...
возьмите отпуск на это время. в двух отпусках невозможно быть одновременно поэтому бир отодвинется. либо больничный