Автоматты түрде аударылған. Түпнұсқаны көрсету
Жүктілік және босану бойынша менің ауруханалық демалысым 29.12 аяқталады. Яғни 30.12 маған декретке шығу керек. Мен жалақысыз демалысқа өтініш жазамын, ал күйеуім декретке кетеді. Бірақ бізге 2027 жылдың қаңтарында демалысқа шыққаны тиімдірек болады, сонда есепке 25-26 жылдар алынады. Төлем 24-25 жылдармен салыстырғанда көбірек болады. Мұны қалай дұрыс рәсімдеуге болады? Екі аптаны ешкімге ресімдемеуге бола ма? Оған мереке күндері де келеді, ал 30.12 — бұл бір жұмыс күні.
У меня больничный по БиР заканчивается 29.12. То есть 30.12 мне нужно выходить в декрет. Я буду писать заявление на отпуск без содержания, а муж пойдет в декрет. Но нам выгоднее, если он уйдет в отпуск в январе 2027 года, чтобы в расчет взяли 25-26 годы. Выплата будет больше, чем за 24-25. Как правильно это устроить? Можно ли вообще по уходу не оформлять 2 недели никому? И там праздничные выпадают, и 30.12 — это один рабочий день.
ходят слухи, что с 1 января тот, кто уходит на этот больничный, тот и должен будет находиться на нём минимум 2 месяца. пока только внесли на обсуждение, но чего гадать — такой закон запросто примут. просто имейте ввиду, на остальные вопросы ответа не знаю)
если мы выйграем в деньгах, то не страшно
выиграете ли в случае принятия такого закона? Зарплаты то у него 2 месяца не будет, только пособие....
Бірақ күйеуіңіз, мысалы, 10 қаңтардан бастап осы демалысқа шықса. Онда сіз 10 қаңтарда оның демалысы кезінде жұмысқа шығуға мәжбүр боласыз...
Уходите в отпуск по уходу за ребенком 30.12. Но если супруг пойдет в этот отпуск, например с 10 января. То Вам 10 января придется выйти на работу на время его отпуска...
у меня отпуск есть, да и я просто могу из дома работать, это не проблема вообще
подушку безопасности никто не отменял, да и муж найдет способ подзаработать в случае чего, если разница будет 5тысяч, то конечно нет, а если 20, то конечно выйграем
ежегодный отпуск оформите, если есть остатки, зачем без срдержания